Tarifwechsel nicht in Eigenregie durchführen

Privat Krankenversicherte, die ihre Beiträge senken möchten, haben einige Möglichkeiten zu handeln: Sie könnten den Versicherer wechseln. Das ist aber nicht ratsam. Denn dann verliert man vollständig die angesparte Altersrückstellung. Bleibt als Option der Wechsel in einen anderen Tarif des Versicherers. Doch Vorsicht: Wer das Angebot des Versicherers annimmt und in den Standard- oder Basistarif wechselt, muss mit drastischen Leistungseinschränkungen rechnen. Stattdessen sollte man bei der eigenen Gesellschaft einen beitragsstabileren Tarif suchen. Hier sind oft Einsparungen von 3.000 Euro jährlich möglich – ohne Leistungen aufgeben zu müssen.

Auf einen solchen Tarifwechsel beim eigenen Versicherer haben privat Krankenversicherte gemäß Paragraph 204 des Versicherungsvertragsgesetz (VVG) sogar einen gesetzlichen Anspruch. Wer das passende Angebot sucht, wird sich im Tarifdschungel allerdings schwer tun. Zudem sind die Versicherer nicht erfreut über die Wechselwünsche ihrer Kunden. Wechselwillige sind daher gut beraten, sich unabhängige und sachverständige Unterstützung zu holen. Auf Tarifwechsel hat sich etwa Minerva KundenRechte spezialisiert. Der Rechtsberater ermittelt einen gleichwertigen, aber günstigeren und beitragsstabileren Tarif und führt den Tarifwechsel herbei – zu einem erfolgsabhängigen Honorar. Mehr Infos dazu bei www.minerva-kundenrechte.de. Die Rechtsberatung bietet auch eine kostenlose telefonische Ersparnisprüfung unter der Service-Nummer 0800-30 20 333 an, dazu muss man den Versicherungsschein bereithalten und den Referenzcode DJD 2017 nennen.

Warum sind einzelne Tarife deutlich günstiger?

„In der PKV ergibt sich – unabhängig von den Leistungen – die Prämie aus den durchschnittlichen Krankheitskosten der im jeweiligen Tarif Versicherten“, erklärt Minerva-Geschäftsführer Nico Ferrarese die teils deutlichen Beitragsdifferenzen. Tarife mit einem guten Verhältnis an Gesunden zu Kranken blieben so günstig, während Tarife mit schlechtem Verhältnis immer teurer werden würden.

Quelle: djd

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Riester-Beiträge anpassen

Ändert sich das Jahreseinkommen etwa durch Gehaltserhöhungen, muss auch die jährliche Sparrate für die Riester-Rente angepasst werden. Denn nur wer mindestens vier Prozent des Bruttolohns anspart, hat auch Anspruch auf die vollen Zulagen. Deshalb sollten alle Riester-Sparer Anfang des Jahres einen Blick auf die vom Arbeitgeber ausgestellte „Meldebescheinigung zur Sozialversicherung“ werfen. Dort findet sich die für die Bestimmung der notwendigen Beitragshöhe wichtige Angabe des rentenversicherungspflichtigen Vorjahresbruttogehalts.

Wie man auf die volle Zulage kommt

Die notwendige Eigenleistung für die Riester-Rente beträgt vier Prozent des Vorjahresbruttogehalts abzüglich der staatlichen Zulagen. Diese liegen pro Sparer aktuell bei 154 Euro im Jahr. Pro Kind kommen noch einmal 300 Euro hinzu beziehungsweise für Kinder, die vor 2008 geboren wurden, 185 Euro. Eine vierköpfige Familie, deren Kinder nach 2008 geboren sind, erhält somit 908 Euro jährlich vom Staat dazu. Bei einer Familie mit einem Jahreseinkommen von insgesamt 45.000 Euro und zwei Kindern bedeutet dies für die zu sparende Summe: 1.800 Euro – das entspricht vier Prozent von 45.000 Euro – abzüglich der staatlichen Zulagen von 908 Euro. Daraus ergibt sich eine jährliche Eigenleistung von 892 Euro im Jahr oder rund 75 Euro im Monat.

Quelle: djd

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